ДЕФИЦИТ
Сложный поиск
На рынке может быть мало специалистов с нужным опытом, графиком и квалификацией. Здесь важен адресный поиск, а не только публикация вакансии.
MEDICAL TALENT · ПОДБОР МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА
СИЛЬНЫЕ КОМАНДЫ НЕ ВОЗНИКАЮТ СЛУЧАЙНО.
Помогаем клиникам находить сильных специалистов, формировать эффективные команды и уверенно двигаться к новым целям.
С 2016 годаопыт в медицинском рекрутинге
Прямой поискработаем не только с откликами
Отбор по критериямучитываем опыт и требования клиники
Условия по договорустоимость и гарантия согласуются заранее
ПОДБОР ПО ВСЕЙ РОССИИ✦БАЗА 200 000+ КОНТАКТОВ✦ПРЯМОЙ ПОИСК СПЕЦИАЛИСТОВ✦ОТ ВРАЧЕЙ ДО РУКОВОДИТЕЛЕЙ✦КОМАНДЫ ДЛЯ НОВЫХ КЛИНИК✦ПОДБОР ПО ВСЕЙ РОССИИ✦БАЗА 200 000+ КОНТАКТОВ✦ПРЯМОЙ ПОИСК СПЕЦИАЛИСТОВ✦ОТ ВРАЧЕЙ ДО РУКОВОДИТЕЛЕЙ✦КОМАНДЫ ДЛЯ НОВЫХ КЛИНИК✦
200 000+контактов в собственной профессиональной базе
Ресурс MEDICAL TALENT
Шире поиск — больше возможностей найти своего специалиста
Наработанная база контактов специалистов медицинской сферы помогает расширять поиск под задачи клиник, стоматологий и центров эстетической медицины. Дополняем её адресным поиском и отбором под требования конкретной вакансии.
01Собственная базаКонтакты специалистов разных направлений медицины
02Прямой поискИщем кандидатов под профиль и задачи клиники
Почему это сложно
С чем сталкиваются клиники
при самостоятельном поиске
Поиск медицинских специалистов требует точного понимания вакансии, условий работы и профессиональных требований.
ВРЕМЯ
Длительный поиск
Длительный поиск увеличивает нагрузку на действующую команду и отвлекает руководителя от операционных задач.
ФРМР
Контроль документов
Аккредитация и допуск к работе требуют внимательной проверки. Ошибки создают риски для клиники.
КОНКУРЕНЦИЯ
Борьба за кандидатов
Сильные специалисты выбирают между предложениями. Важны скорость обратной связи, понятные условия и точная коммуникация с кандидатом.
↓
Как помогает MEDICAL TALENT
Пока вы занимаетесь клиникой,
мы занимаемся поиском.
Не ждём, пока подходящий специалист откликнется на объявление. Выстраиваем активный поиск под вашу задачу.
01Находим нужных специалистовПрямой поиск и собственная база медицинских кандидатов.
02Проверяем соответствие требованиямУчитываем опыт, специализацию и необходимые документы.
03Сопровождаем до выходаПоддерживаем связь с клиникой и кандидатом на этапах подбора.
Форматы задач · MEDICAL TALENT
Подбор под масштаб ваших задач
От точечного поиска до формирования команды для нового этапа развития клиники. Выбираем формат под вашу цель, сроки и кадровую ситуацию.
MT / 01—03Один партнёр по подбору
для разных задач бизнеса
для разных задач бизнеса
0103
Прозрачные условия
Стоимость и гарантии
Стоимость и условия зависят от требований к кандидату, условий вакансии, сложности поиска и региона.
01 / УПРАВЛЕНИЕ
Руководители клиник
Главные врачи, медицинские директора, заведующие и руководители ключевых подразделений.
Стоимость подбора
от 70 000 ₽
Гарантия замены · 90–180 дней
ЭКСПЕРТНЫЙ ПОИСК
02 / ВРАЧЕБНЫЙ СОСТАВ
Врачи всех специальностей
Врачи клинических, стоматологических и эстетических направлений для медицинского бизнеса.
Фиксированная стоимость
Гарантия замены · 90 дней
03 / МЕДИЦИНСКАЯ КОМАНДА
Средний медицинский персонал
Медицинские сёстры, ассистенты, фельдшеры и другие специалисты среднего звена.
Фиксированная стоимость
40 000 ₽
Гарантия замены · 70 дней
04 / СЕРВИС И АДМИНИСТРИРОВАНИЕ
Административная команда
Администраторы, регистратура, контакт-центр, бухгалтерия, маркетинг и бэк-офис.
Фиксированная стоимость
30 000 ₽
Гарантия замены · 70 дней
05 / РОСТ И МАСШТАБИРОВАНИЕ
Комплектование клиники
Планируем подбор команды для открытия филиала, расширения штата или запуска нового направления — с учётом этапов и приоритетов проекта.
Индивидуально
Стоимость зависит от состава команды, сроков и масштаба задачи
Посмотреть формат комплексного подбора Обсудить проектОкончательная стоимость подбора и срок гарантии определяются индивидуально и зависят от требований к кандидату, условий вакансии, сложности поиска и региона подбора. Все условия согласовываются до начала работы и фиксируются в договоре.
Программа лояльности MEDICAL TALENT
Больше вакансий — выгоднее сотрудничество
Мы ценим долгосрочное партнёрство. Количество успешно закрытых вакансий суммируется за всё время сотрудничества — без ограничения по месяцам или годам.
3–5 закрытых вакансий
Постоянный партнёр
−7%
На последующие заказы по всем категориям персонала.
6–10 закрытых вакансий
Надёжный партнёр
−10%
Больше успешных подборов — выгоднее условия на следующие заказы.
11 и более закрытых вакансий
Стратегический партнёр
−15%
Постоянная скидка на последующие заказы по всем категориям.
Учитываются только разные вакансии, по которым подбор завершён и взаиморасчёты произведены. Количество закрытых вакансий суммируется за весь срок сотрудничества и не обнуляется. Подробности — в правилах программы.
СПЕЦИАЛЬНОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ
🔥 −20%
Для новых клиентов до 30.11.2026
Будем рады продолжить сотрудничество и помочь вам с подбором специалистов для дальнейшего развития вашей команды.
ПРОЦЕСС РАБОТЫ · MEDICAL TALENT
От запроса до выхода специалиста
Вы понимаете, что происходит на каждом этапе: согласуем профиль, ведём поиск, представляем кандидатов и сопровождаем выход.
Один партнёр на всём пути — от первого разговора до выхода сотрудника
ЭТАП 01↗
✉
Знакомимся с задачей
Обсуждаем вакансию, причину открытия, требования и ожидания от будущего сотрудника.
На выходеПонимание задачи и приоритетов
ЭТАП 02↗
⌕
Согласуем профиль
Уточняем обязанности, опыт, условия работы, компенсацию и критерии подходящего кандидата.
На выходеСогласованный профиль вакансии
ЭТАП 03↗
◎
Ищем и привлекаем
Используем собственную базу контактов, прямой поиск и профессиональные связи — не только отклики.
В фокусеСпециалисты под ваши требования
ЭТАП 04↗
✓
Проводим первичный отбор
Обсуждаем опыт и мотивацию кандидатов. Проверку документов, образования, ФРМР и аккредитации проводим в заранее согласованном объёме.
На выходеРелевантные кандидаты с резюме
ЭТАП 05↗
☷
Организуем встречи
Представляем кандидатов, координируем собеседования и помогаем поддерживать обратную связь между сторонами.
Ваша рольОценить кандидатов и выбрать финалиста
ЭТАП 06↗
→
Сопровождаем выход
Помогаем согласовать финальные условия и остаёмся на связи на этапе выхода специалиста.
РезультатСогласованный выход сотрудника
✓
ПОДДЕРЖКА ПОСЛЕ ПОДБОРА
Гарантия замены зависит от категории вакансииСрок, основания и порядок замены заранее согласуем и фиксируем в договоре.
Объём проверки кандидатов, сроки работы и условия гарантии согласуются индивидуально до начала подбора и закрепляются в договоре.
Подход MEDICAL TALENT
Мы знаем, что за каждой вакансией стоит работа клиники
С 2016 года мы занимаемся подбором медицинских специалистов. Поэтому начинаем не с рассылки резюме, а с понимания вашей задачи: кого не хватает команде, какие требования действительно важны и что поможет человеку успешно работать именно у вас.
Обсудить задачу ↗Понимаем специфику медицинского бизнеса
Работаем с клиниками, стоматологиями и центрами эстетической медицины. Учитываем не только должность и опыт, но и профиль учреждения, формат работы, требования к допуску и ожидания руководителя.
Не ограничиваем поиск одним источником
Объединяем собственные профессиональные контакты, прямой поиск и отклики. Каналы подбираем под конкретную вакансию, а не используем один и тот же сценарий для всех позиций.
Выходим на специалистов, которые не ищут работу
Связываемся с подходящими кандидатами напрямую — в том числе с теми, кто не размещает резюме и не откликается на объявления. Это расширяет выбор за пределами активного рынка.
Держим процесс в рабочем ритме
Согласуем профиль и приоритеты, поддерживаем связь с кандидатами и возвращаемся к вам с предметной обратной связью. Если требования или обстоятельства меняются, обсуждаем это своевременно — без формальной тишины и неожиданных решений.
Партнёрство без неприятных сюрпризов
До старта фиксируем стоимость, объём работ, порядок оплаты и гарантийные условия. Вы понимаете, что входит в услугу, как строится взаимодействие и на каких условиях мы продолжаем работу.
Вопросы и ответы
Частые вопросы
Если у вас нестандартная вакансия или нужно нанять несколько специалистов, обсудим формат отдельно.
Что входит в стоимость одной вакансии?
Согласование профиля, поиск, первичный отбор и представление подходящих кандидатов в объёме, зафиксированном договором. Точный состав работ согласуем до старта.
Когда оплачивается подбор?
Порядок и этапы оплаты фиксируются в договоре до начала работ. Не начинаем поиск, пока условия не согласованы.
Как действует гарантия замены?
Срок гарантии зависит от категории позиции: для административного и среднего медицинского персонала — 70 дней, для врачей — 90 дней, для руководителей — от 90 до 180 дней. Конкретный срок, основания и порядок замены фиксируются в договоре.
Можно ли подобрать сразу несколько специалистов?
Да. Для нескольких вакансий или комплектации клиники формируем отдельный план и рассчитываем стоимость с учётом объёма проекта.
Проверяете ли вы документы врача?
Объём проверки согласуется по вакансии и договору. Проверка документов не заменяет официальную проверку работодателем и соблюдение обязательных требований допуска к работе.
Начнём с разговора
Расскажите, кого нужно найти
Обсудим задачу, требования к кандидату и подходящий формат сотрудничества. После этого подготовлю условия под вашу вакансию.
Оставьте контакты — обсудим вакансию или согласуем удобное время для звонка.